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高縣公益性崗位開發管理成績顯著

來源:宜賓招才網 時間:2019-06-29 作者:可佳文 瀏覽量:

高縣公益性崗位開發管理工作有三個特點:“規范、創新、務實”。高縣積極穩妥,有序推進公益性崗位開發,從2006年起開發使用公益性崗位,首先在個別鄉鎮試點,在探索開發崗位種類、不斷完善日常管理的基礎上,根據就業專項資金的承受能力,逐年增加公益性崗位數,至2013年7月,全縣共有543個公益性崗位,先后安置約1200名就業困難人員就業。該縣將公益性崗位分為三個類別進行分類管理,公共服務類崗位:勞動保障協理員;管理類崗位:政府各部門開發的校院保安、交通協管、治安協管等公益性崗位;公益工勤類崗位:鄉鎮社區開發的保潔、保綠、治安巡邏等公益性崗位。按不同類別將公益性崗位用工形式分為全日制和非全日制兩種,公共服務類崗位和管理類崗位用工為全日制用工,用人單位依法與從業人員簽訂全日制勞動合同,按規定參加社會保險,發放的月工資均高于最低工資標準。公益工勤類崗位為非全日制用工,社區與從業人員簽訂非全日制勞動合同,發放的工資按時計算。從業人員參加社會保險,按靈活就業困難人員標準給予社保補貼。公共服務類崗位和管理類崗位,按基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三個險種單位承擔部分分別給予補貼;公益工勤類崗位的社保補貼,按靈活就業困難人員的社保補貼標準執行。同時,高縣強化制度建設,規范公益性崗位開發使用。

高縣縣委縣政府及人社、就業部門重視公益性崗位開發管理工作制度建設。早在2010年就由縣政府出臺有關政策和實施細則。2006年,高縣就業局制定了“開發使用公益性崗位實施意見”(高就[2006]5號),對上崗對象、享受扶持政策和補貼資金申報程序予以明確。2010年8月,高縣在總結公益性崗位開發使用經驗基礎上,縣政府出臺了《高縣公益性崗位管理辦法》(高府辦函[2010]102號)。《高縣公益性崗位管理辦法》明確了公益性崗位的使用原則、管理主體、崗位種類、安置對象、用人單位的權利義務、公益性崗位人員待遇、公益性崗位的監管等,規范了公益性崗位招聘程序、資格審查、勞動合同簽訂。《高縣公益性崗位管理辦法》的出臺,使該縣公益性崗位開發使用走上了規范化和制度化。

高縣對公益性崗位開發使用嚴格管理,創新管理。為了防止用人單位設虛崗、假崗,杜絕虛報冒領崗位補貼行為的發生,根據《高縣公益性崗位管理辦法(試行)》規定,每季度由縣就業局局牽頭,邀請財政、人社等部門參與,組成公益性崗位檢查組,對全縣所有用崗單位進行專項檢查和巡查。檢查主要內容:一是檢查崗位設置是否科學、真實;二是檢查公益性崗位上崗人員是否符合條件;三是檢查公益性崗位人員是否真正上崗履職;四是檢查公益性崗位補貼發放是否到位。檢查的方式:一是查看相關資料;二是詢問公益性崗位從業人員;三是實地走訪調查周圍群眾。對檢查中發現的問題形成書面材料,現場檢查后由人社、財政、就業幾家一同商量,形成一致處理意見,發出書面整改通知書,限期改正,并酌情扣減崗位補貼。高縣對公益性崗位開發使用還常年堅持激勵機制,對表現優異的從業人員和用工單位進行表彰。高縣堅持了對上崗人員的考勤和動態管理,對用工單位建立公益性崗位使用管理臺賬的建立和完善定期檢查。一系列的新措施,使高縣公益性崗位開發管理工作取得了較好成效。

高縣從2006年起開發使用公益性崗位,至2013年7月,共開發使用公益性崗位543個。其中公共服務類崗位31個,占5.7%;社會管理類崗位112個,占20.6%;公益工勤類崗位400個,占73.7%。其中“4050”人員343人、長期失業人員102人、殘疾人8人、高校畢業生34人、其他就業困難人員56人。幾年來,由于高縣公益性崗位開發管理工作成效顯著,有力地促進了高縣就業困難對象實現就業。(可佳文)

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